AOL公司，吉納特在調查報告看到了這個顯眼的名字。

    吉納特當然也聽過AOL公司，畢竟AOL是美利堅互聯網巨頭之一，吉納特自身也很關注互聯網的發展，平時經常上網，AOL的名字經常見到。

    吉納特現在擔任的卡尼集團總裁是徐青親自面試的，而徐青的future公司和AOL公司之間的恩怨他也知道。

    那次的恩怨應該說美利堅大部分人都知道。

    但吉納特現在感到奇怪的是，AOL公司是一個純粹的互聯網公司，業務都是互聯網相關，和食品行業一點關聯都沒有。

    難道AOL公司這么恨徐青？看到徐青接手卡尼集團，把恩怨延續到卡尼集團。

    徐青看出吉納特的疑惑，道：“AOL公司和我的恩怨已經不僅僅是公司之間的恩怨，可以說是個人恩怨。

    AOL公司的總裁凱斯和IDG的總裁保羅這兩個人對我印象很差，之前他們被future公司打壓的抬不起頭，現在已經恢復了一些元氣，又想重新找我的麻煩。

    所以你現在要注意AOL公司和IDG的動向，因為他們在互聯網領域的力量比future公司弱，現在他們可能先不針對future公司，轉而針對卡尼集團。

    雖然他們在食品行業的力量基本沒有，但他們掌握了強大的媒體渠道，隨便在媒體上報道一些卡尼集團的壞話，就能讓卡尼集團被動。

    你知道食品行業一向都很敏感，無論是民眾，還是權勢人物，各個階層的人都會非常關注食品行業，畢竟每個人都要食用食品。

    而食品的安全性是最為關注的，AOL公司他們只需要在媒體上，模糊的說幾句卡尼集團的食品讓一些顧客食用不適，卡尼集團就會被動。

    任何一種食物都不可能所有人都能食用，有些人會過敏。

    這些年，卡尼集團的食品確實發生過這些事情，以后也肯定會繼續發生，這是任何一家食品公司都無法避免的。

    預計AOL公司他們會抓住卡尼集團的食品安全大做文章，這個你需要保持高度關注。”

    吉納特聽完徐青的話，深以為然，他在食品行業工作了幾十年，食品安全性一直都是食品公司最重要的點，也是媒體最愛拿來報道的。

    翻開美利堅食品行業的歷史，可以看到一大批食品公司因為食品不安全而倒閉，其中絕大多數食品公司的安全問題都是由媒體報道出來的。

    如果真是因為食品不安全倒閉，那只能說自作自受，但有一些食品公司卻因為媒體的污蔑，捕風捉影而倒閉。

    媒體只需要模糊報道食品公司的食品可能出現了問題，人們都會傾向于相信報道，即使這些報道沒有實質性的證據。

    沒辦法，食品的安全大過天，人們都抱著寧可錯殺不可能放過的態度。

    徐青對AOL公司他們的手段倒沒有太擔心，首先卡尼集團的食品安全一直都非常好，從來沒有出過大問題，小問題也很少。

    徐青接手卡尼集團后，會在安全這方面投入更多的資源，確保大問題沒有，小問題盡量少。

    其次徐青也掌握了強大的媒體資源，future社區和非凡瀏覽器的首頁新聞這兩個渠道也非常強大，不比一些報紙差。

    Future集團對這兩個渠道做過數據統計，平均每天有60多萬人會去future社區了解經濟，政治，明星八卦等各種新聞。

    非凡瀏覽器的首頁新聞瀏覽的人數更多，平均每天達到130多萬。

    130多萬的瀏覽人數，已經不算少了，要知道美利堅的頂級報紙的每日銷量也才100萬份，雖然報紙一份報紙看的人數不止一個，但也不會太多。

    美利堅報紙協會做過統計，平均一份報紙，看得人大概有3.7個人，也就是說那些頂級大報的瀏覽人數大概在370萬人左右。

    非凡瀏覽器130萬是其三分之一左右，如果把非凡瀏覽器比作報紙，那么相當于是一份大型報紙。

    一家大型報紙所代表的媒體影響力是不可小覷的。

    更重要的是，徐青的這兩個媒體渠道正在急速擴大，預計今年瀏覽人數會達到400萬以上。

    徐青也正在考慮建立一個專業性的媒體網站，更好的利用旗下的媒體資源。

    只不過徐青一直擔心美利堅政府的反應，他們已經注意到互聯網媒體的影響力，頂級的互聯網媒體網站，不比一家頂級的報紙差。

    這樣的媒體渠道，會允許被徐青掌握嗎。

    徐青不太清楚，目前只知道美利堅政府，對非凡瀏覽器和future社區的首頁新聞沒有任何反應。

    徐青準備今年晚些時候去試探下他們的反應，然后再應對。

    呃，一不小心又扯遠了。

    徐青讓吉納特不用處理那些被辭退的管理人員對卡尼集團的不滿言論，徐青已經想好對策。

    和吉納特說完公司整合的事情，徐青和新上任的管理人員見了一面。

    因為徐青把卡尼集團的薪資福利比之前提高了一大截，這次招聘的管理人員的質量明顯比之前辭退的要好很多。

    這些人絕大多數才上任幾天，就已經初步梳理好工作任務。

    這段時間他們的工作任務不簡單，既要把前任留下的各種貓膩解決掉，還要考核手下的員工，不合格者辭退。

    徐青的計劃是先整合卡尼集團的管理層，任何機構，領導者都是重中之重，如果領導者無能，那么這個機構就慘了。

    整合完管理層后，接著整合普通員工。

    徐青對卡尼集團現在的員工素質不太滿意，很多員工都是來混日子的，而且工作能力也非常差勁。

    徐青之前暗中觀察過普通員工的工作狀態，在生產車間，倉庫等工作場所看到不少員工懶懶散散，甚至還看到幾個員工在偷偷抽煙。

    當時徐青很生氣，很快又釋然，管理層都這么多庸庸無為者，下面的員工又能好到那里去。

    從接手卡尼集團到現在，唯一讓徐青感到驚奇的是，卡尼集團的管理層和員工這么爛，竟然沒出過重大安全事故！

    這或許要夸一下老爸對食品安全性的看重？

    好吧，徐青已經無力吐槽老爸對卡尼集團的管理了。

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