徐青根本不知道他們的想法，如果知道，只能感到無語。

    th集團的手機都還沒見影，就這么怕了，怎么會這么慫。

    徐青卻不知道他旗下的幾個主要公司，給同行業的公司帶來多大的壓力。

    future集團，目前全球最大的互聯網公司，只有了幾年的時間發展起來。

    Sunlight集團，目前全球知名的傳媒影視集團，旗下的sunlight影視，成為了好萊塢的新巨頭。

    Sunlight傳媒，成為了目前傳媒界的的一股不可小覷的勢力。

    之前的榮耀集團，也是游戲行業的大佬之一。

    這些公司都有一個共同點，就是發展時間都很短，但卻能在短時間內迅速成為所在行業的大佬。

    現在th集團要進入手機行業，摩托羅拉，諾基亞他們怎么可能不害怕。

    雖然說手機行業是要技術積累的，不像互聯網，傳媒影視，游戲這些行業，遇到爆點就能發展起來。

    但徐青之前在各行業的戰績非常顯赫，摩托羅拉他們擔心th集團，也會和徐青的其他公司一樣，只用幾年的時間就成為行業大佬。

    每一個能被稱為行業大佬的公司，都在該行業擁有不小的市場份額。

    如果th集團成為手機行業的大佬，那么摩托羅拉他們的手機份額，將會不可避免的減少。

    誰不希望自家公司的市場份額越大越好，th集團要分市場份額，就是動了他們的奶酪。

    他們雖然在媒體上偃旗息鼓，但暗地里并沒有放松對th集團的警惕。

    幾家公司還一起謀劃怎么給th集團找麻煩。

    要說給th集團找麻煩，他們還是能找的，即使不能讓th集團傷筋動骨，能惡心th集團也是極好的。

    徐青不知道手機行業的幾家公司，正在謀劃給th集團找麻煩。

    知道了也不會太在意，因為這是必然的事情。

    任何一個有可能成為行業大佬潛力的公司，都會遭到該行業大佬的打壓。

    th集團是因為背靠徐青，不是摩托羅拉他們想打壓就能打壓的。

    但他們又不能眼睜睜看著th集團發展壯大，就必然會給th集團找麻煩。

    徐青的應對策略就是兵來將擋水來土掩，誰怕誰呢。

    徐青的思緒重新轉回筆記本電腦，聽著負責人介紹，th集團第一款筆記本電腦各種研發詳情。

    th集團的筆記本電腦還沒有機模，徐青只能參觀各種半成品的筆記本電腦。

    據負責人介紹，這些半成品電腦，都是th集團第一款筆記本電腦的實驗機型。

    等他們全部試驗完成后，這些半成品筆記本電腦會整合成一個完成品。

    到那時候，th集團的第一款筆記本電腦，也就快要研發完成了。

    徐青對這些技術上的東西不太了解，但饒有興趣的問了一些問題，負責人很愉快的給徐青回答。

    徐青是公司的最高領導者，問他這些問題，說明徐青重視他們的工作，不是來走過場。

    沒有什么比最高領導者重視更讓人高興的了，他們這些研發人員，更加需要最高領導者的重視。

    如果不被重視，他們的研發資金就會減少，讓他們就無法研究出什么產像樣的產品。

    沒有像樣的產品自然得不到重視，就這樣惡性循環。

    徐青照例給筆記本電腦研發區的人，發表了簡短的講話，并給他們承諾，只要他們能提前完成研發工作，獎勵就會更加豐厚。

    一片熱烈的掌聲響起，金錢一直都是最能刺激人行動的東西之一。

    筆記本電腦研發區的人有上百個，徐青承諾給他們2000萬美元的獎勵。

    除了研發區的管理人員會占多一點獎勵，普通研發人員至少也能得到10萬美元的獎勵。

    10萬美元可不是小數目，已經相當于中型公司管理者的年薪。

    徐青看著他們興高采烈的樣子，他的心情也很是愉快。

    他錢多，不會吝嗇給有功勞的人獎勵。

    他錢多，也只能用錢來獎勵有功勞的人。

    反正他就是錢多。

    中午的時候，徐青和丹寧以及th集團幾個高管吃了個午餐。

    th集團徐青來得比較少，除了丹寧徐青比較熟悉，其他幾個高管徐青不太熟悉。

    他們也都是從公司內部調到th集團，相比較他們原來的職位，可以說是升職了。

    這幾個人也不是徐青主動調的，徐青只主動調了丹寧和索菲婭去th集團。

    th集團剩下的其他管理人員，徐青交給丹寧和索菲婭各自負責。

    丹寧是th集團的總裁，他負責招聘的管理人員更多，級別也更高。

    現在跟徐青一起吃飯的幾個高管，就是丹寧從公司內部調過去的。

    徐青的這種甩手掌柜的做法，通常情況會有被架空的隱患。

    但在th集團，徐青是不會有的，因為索菲婭是th集團第一副總裁，同時索菲婭在th集團也有不少親信。

    當然，徐青控制各公司的手段，不是在各公司安插自己的親信。

    這完全沒必要，各個公司都是他的，他插不插都無所謂。

    徐青的控制手段是讓各公司的負責人每個月向他述職，然后還有半年述職，年終述職。

    每個月，每半年，每一年各公司都有不同的目標，這些目標是徐青和各公司負責人，管理顧問彼得一起制定的。

    徐青會看每個目標的完成情況，如果沒有達到預定要求，各負責人要做出解釋。

    不能做出讓徐青滿意的解釋，徐青會給出相應的懲罰，甚至是辭退。

    當然，如果超額完成，也會給相應的獎勵。

    徐青的公司那么多，怎么可能每個公司都事無巨細的了解。

    現在徐青的公司的管理人員加起來有上萬人，如果只算高級管理人員的話，也有近千人。

    就算是這近千人，徐青也不可能每個都很熟悉，那還不累死徐青啊。

    徐青之所以用這種控制手段，因為他是各公司最大的股東，可以說絕大多數公司的股東就只有徐青一個人。

    所有他有這個底氣和實力采用這種控制手段，完全不擔心被下面的人架空。

    徐青可以放心的當個甩手掌柜。

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